Con fecha 27 de julio de 2020 se publicó la ley 21.247 que establece beneficios para padres cuyo postnatal expire durante la pandemia producto del virus COVID-19 y permite a los cuidadores de menores de edad suspender voluntariamente el contrato de trabajo accediendo a las prestaciones del Seguro de Desempleo.Esta ley entra en vigencia de forma inmediata y su duración se encuentra asociada a la de la ley 21.227 que permitió la suspensión de los contratos de trabajo y la reducción de la jornada laboral

Dirección del Trabajo fija parámetros para labores en trabajo a distancia, Dictamen Nº 1389/007.Con fecha 23 de marzo de 2020 se aprobó la ley que regula las condiciones para prestación de servicios a distancia o “teletrabajo”. Si bien falta su promulgación y publicación, se estima que la presente estará vigente a contar del 01 de abril de este año. Asimismo, en el caso de los trabajadores que ya mantengan un regimen similar de trabajo, se otorgará un plazo de 3 meses para ajustar su contrato

El presente documento corresponde a un complemento de los informes emitidos en razón de la tramitación del proyecto de ley que moderniza las relaciones laborales.No contiene por tanto, ni los principios formativos ni las discusiones parlamentarias, limitándose a resumir las principales modificaciones del procedimiento de negociación colectiva. Ello determinará que la profundización de cada uno de los puntos debe solicitarse expresamente, entendiéndose que la fase de consulta se ha agotado sólo mediante la aplicación del nuevo procedimiento de negociación colectiva al caso particular.